Le Petit coquelicot Métropolitain #01
Retrouvez ici la nouvelle gazette de l’UFICT CGT Métropole de Lyon! Bonne lecture et n’hésitez pas à nous transmettre vos commentaires et suggestions pour les prochains numéros.
Soutien de l’UFICT-CGT Métropole au collectif d’agents de la DINSI mobilisés depuis plus d’1 an!
Durant plus d’un an, un collectif d’agents de la Direction Innovation numérique et systèmes d’information (DINSI) de la Métropole de Lyon s’est mobilisé pour les conditions de travail en dénonçant l’externalisation et pour obtenir une équité de traitement autour de […]
Bilan de l’agenda social de la Métropole de Lyon: l’UFICT CGT Métropole s’adresse au Président
Dans le cadre du bilan de l’agenda social de la collectivité, l’UFICT CGT Métropole de Lyon a adressé un courrier en date du 19 décembre 2025 au Président de la Métropole de Lyon, M. Bruno Bernard, ainsi qu’à la vice-présidente […]
Temps partiel thérapeutique: une réforme inquiétante en préparation (Tribune de mai 2026, LPM n°110)
La réforme du temps partiel thérapeutique dans la fonction publique constitue un recul préoccupant. Ce dispositif, renforcé en 2021, permet aux agent-es de reprendre progressivement leur activité après une maladie. Il joue un rôle essentiel dans la prévention des ruptures […]
La Direction générale de l’administration de la FP a réuni un groupe de travail concernant un projet de décret relatif aux ASA familiales et parentales, laissant à la libre appréciation des employeurs (nécessité de service), l’octroi de jours d’absence, comme […]
Le syndicat UFICT CGT de la Métropole de Lyon apporte son soutien et sa solidarité aux camarades du syndicat CGT de la Ville de Lyon qui ont été victimes de menaces et dont les locaux ont été ciblés par une […]
Agir plus pour la santé mentale des agents de la Métropole de Lyon (Tribune de mars 2026, LPM n°108)
Effectifs en baisse, surcharge de travail, pression permanente, injonctions contradictoires : les conditions de travail se dégradent et impactent directement la santé mentale des agents. La prévention des risques psychosociaux doit devenir une priorité réelle, avec des moyens humains supplémentaires […]
