Nos revendications locales prioritaires 

• La reconnaissance des agents par l’augmentation significative du régime indemnitaire de grade lors des avancements de grade et d’échelon ; et un régime indemnitaire de fonction pour tous les agents ;
• Des primes pour une Métropole attractive avec l’attribution du complément indemnitaire annuel (CIA) à tous les agents, et la prime de fin d’année à tous y compris ceux qui touchent la prime numérique ;
• Un déroulement de carrière où l’ancienneté est reprise à 100% lors de la réussite aux concours ; des ratios à 100% pour les avancements de tous les grades et la fin des critères « maison » ;
• Le dégel des postes pour mettre fin à la surcharge de travail des agents ;
• La fin des réorganisations successives qui génèrent stress, souffrance, perte de sens et de cohérence dans les missions ;
• Pour les agents qui télétravaillent : des indemnités journalières à 2,88 €, un ticket restaurant chaque jour télétravaillé pour celles et ceux qui n’en bénéficient pas par ailleurs, et une indemnité forfaitaire d’installation (jusqu’à 120 € possible).

Nos revendications nationales prioritaires 

• Des moyens budgétaires à la hauteur des missions des services publics ;
• Une revalorisation immédiate du point d’indice pour l’ensemble des agent.es territoriaux en portant sa valeur à 6€ ;
• L’égalité salariale femme/homme qui permettrait l’entrée de 6 milliards d’euros de cotisations salariales pour notre système de sécurité sociale ;
• L’abrogation de la loi dite de transformation de la fonction publique ;
• L’abrogation de la réforme des retraites et le retour à l’âge de départ à 60 ans.